Warum Goerk und Fliegner Personakmanagement?

 

Wenn Sie eine oder mehrere Vakanzen besetzen möchten und diese Recruitingarbeit von einem Arbeitsmarktexperten erledigen lassen wollen, sind wir gern Ihr Ansprechpartner.

Online Bewerberprofile?

 

Sind dazu gedacht, Ihnen als Arbeitgeber die Möglichkeit zu verschaffen, sich direkt auf Kandidatenprofile hin zu melden. Wir klären dann für Sie ab, ob der Kandidat oder die Kandidatin tatsächlich noch verfügbar bzw. wechselmotiviert ist.

Kompetenz / Expertise?

 

Seit 1994 machen wir nichts anderes als Vermittlung. Wir arbeiten strukturiert nach bewährten Methoden und optimieren dies ständig.

4-Augenprinzip?

 

Sie als Arbeitgeber haben am Ende immer die oft schwierige Entscheidung zu treffen, wen Sie einstellen und wen nicht. An dieser Stelle einen erfahren Arbeitsmarktexperten zur Seite zu haben, erleichtert die Entscheidung oft erheblich. Dies reduziert Fehlentscheidungen und Fehlbesetzungen.

Einwände, Bedenken, Vorurteile?

 

Unsere Welt ist voll davon. Jeder Mensch hat individuelle Erfahrungen und Erkenntnisse gesammelt, die ihn in seinen Entscheidungen beeinflussen. Manchmal positiv, häufig negativ. Einwände, Bedenken und Vorurteile helfen manchmal, sich nicht allzu voreilig zu entscheiden. Häufig sind sie aber verantwortlich für schlechte Entscheidungen durch mangelndes Hinterfragen, durch fehlendes Reflektieren, durch unvollständiges Wissen. In der Personalauswahl werden immer wieder unvermeidbare Fehler gemacht, die häufig dazu führen, dass Personalentscheider entweder immer unsicherer werden und sich spät oder gar nicht entscheiden können oder sie warten auf das berühmte "karrierte Maiglöckchen". Beides führt zur Lähmung des notwendigen schnellen und entscheidungsfreudigen betrieblichen Einstellungsprozess. Isaac Asimov, russisch-amerikanischer Wissenschaftler & Science-Fiction-Schriftsteller (†) hat dazu folgende Meinung: Deine Annahmen sind deine Fenster zur Welt. Reinige sie ab und zu oder es wird kein Licht hereinkommen!

Lösungsbeispiele Fachkräftemangel?

 

Um dem Fachkräftemangel beizukommen gibt es vielfältige Möglichkeiten. Hier 2 Beispiele: Sie können Ihre betriebliche Recruitingabteilung weiter aufbauen und somit die notwendigen Ressourcen schaffen, um die gestiegenen Recruitinganforderung zu bewältigen. Wenn Ihnen das zu lange dauert oder Sie aus anderen Gründen das nicht planen, suchen Sie sich 2-3 erfahrene Vermittlungsagenturen und sprechen Sie mit denen Ihre Recruitingvorhaben durch. Lassen Sie sich dann Angebote machen und wählen Sie die Agentur Ihres Vertrauens aus.

Referenzen / Kunden?

 

Aufgrund der sehr diskreten und vertraulichen Arbeitsweise stellen wir lediglich im konkreten Einzelfall Referenzen zur Verfügung.