Personalberatung bzw. -Vermittlung im Fachbereich Geriatie:

Prozesskurzbeschreibung für Ärzte und Ärztinnen:

Von der Aufnahme Ihrer Parameter (gewünschte Position, Region, Diensteregelung, Vergütung, Arbeitsvertragsinhalte, ...) über den strukturierten Research- und

Vorauswahlprozess hinsichtlich geeigneter Vakanzen bis zur Abklärung relevanter Details, auch Arbeitsvertragsdetails, das ist

unsere Aufgabe für Sie als Arzt oder Ärztin im Bundesgebiet, damit Sie sich voll und ganz auf Ihre Arbeit konzentrieren können. Wir verschaffen Ihnen nicht nur Zeit, sondern klären für Sie im Vorfeld eines Vorstellungsgesprächs relevante Punkte ab, damit unnötige Vorstellungsgespräche vermieden und sehr zielführende Gespräche ermöglicht werden.

Falls notwendig oder gewünscht erstellen wir perfekte Bewerbungsunterlagen und kümmern uns um viele Dinge,

die mit einem Arbeitsplatzwechsel einhergehen. Dies sind z. B.:

  • Abklärung wichtiger Parameter mit dem möglichen Arbeitgeber
  • Koordinationen von Terminen, Vorstellungsgesprächen, Hospitationstagen, ...
  • Klärung von Detailfragen
  • Zusammenstellen von Bewerbungsunterlagen
  • Beschaffung von Informationen

Ergebnis: Sie führen nur mit den Kliniken Gespräche und Verhandlungen, welche die von Ihnen vorgegebenen Parameter erfüllen 

und ersparen sich unnötige Gespräche. Sie wenden nur Zeit für zielführende Gespräche auf. Anders ausgedrückt: Sie sorgen sich um Ihre Patienten, wir sorgen für die neue Wunschposition!

 

Prozesskurzbeschreibung für Arbeitgeber:

Von der Aufnahme Ihres Stellen- und Arztprofils "Geriatrie" über den strukturierten Research- und

Vorauswahlprozess bis hin zum Vorschlag eines individuell ausgewählten Arztes oder Ärztin und der Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung, das ist unsere Arbeit für

Kliniken, MVZ oder Praxen im Bundesgebiet.