1. Personalsuchauftrag Geriatrie:

Die Basis unserer Personalservicedienstleistung ist ein vertrauensvolles Erstgespräch. Gern persönlich, aber auch per Telefon. Viele Details können natürlich auch per E-Mail abgestimmt werden.

 

2. Recruitingprozess Geriatrie:

Nicht nur die Definition des Personalbedarfs und des Kandidatenanforderungsprofils sind elementare Voraussetzungen für den erfolgreichen Recruitingprozess, sondern auch der Austausch von relevanten Daten des Arbeitsmarktes, der Zielgruppe, der Inhalt des Stellenprofils und die werbewirksame Textung.

 

3. Researchprozess Geriatrie:

Der vollständige Researchprozess wird diskret unter Wahrung der gegenseitigen Interessen bearbeitet und beginnt bei der Planung der zu identifizierenden Kandidaten (m/w), deren Organisation sowie die Abwicklung und endet schließlich mit einer Bewerbungsunterlage.

 

4. Analyse- und Auswahlprozess:

 

Dieser Prozessteil beinhaltet die Analyse, das Matching und das Führen von Eignungsinterviews. Er endet bei positiven Verlauf mit dem Vorschlag des geeigneten Kandidaten (m/w) beim Arbeitgeber

 

5. Administration:

 

Alle im Recruitingprozess anfallenden administrativen Aufgaben werden nach bewährten strukturierten Prozessabläufen bearbeitet und gewähren eine qualitätsorientierte und nachvollziehbare Arbeitsweise

 

6. Welche Antworten benötigen Sie?

      • Herr Bernd Fliegner steht Ihnen als Arbeitsmarktexperte im Fachbereich Geriatrie gern zur Verfügung:

      • Tel.: 0511/27070-101

      • Mobil: 01577-2707013

      • Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!


Arbeitsmarktexperte im Fachbereich Geriatrie Bernd Fliegner
Arbeitsmarktexperte Bernd Fliegner

 Bernd Fliegner